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按劳务关系处理可以直接辞退吗

2022-01-04 14:44:06

  除了劳动关系,劳务关系也存在于现实生活之中,为了更好的明确当事人双方的权利及义务关系,需要签订书面的劳务合同,那么,按劳务关系处理过程中,是否可以直接辞退劳务提供者呢?哈尔滨律师归纳了以下的内容,希望对您有所帮助。

  一、按劳务关系处理可以直接辞退吗

  按劳务关系处理可否直接辞退以劳务合同的约定为准,如果擅自将提供劳务方辞退,需要承担违约责任,赔偿相应的损失。

  《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

  二、按劳动关系处理是否可以直接辞退

  按劳动关系处理的,如果劳动者有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以将劳动者直接辞退,除此之外,辞退劳动者后需要支付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条一款一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。


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  劳务关系是属于合同关系,产生劳动争议后,如果劳务合同有约定仲裁条款或者签订仲裁协议的,可以申请仲裁解决争议,但不适用劳动仲裁。

  《中华人民共和国仲裁法》

  第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。

  第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:

  (一)有仲裁协议;

  (二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

  (三)属于仲裁委员会的受理范围。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。


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